El aprovechamiento de los cambios tecnológicos en la administración de recursos humanos.

Resumen

El artículo expone cómo la transformación digital ha impactado significativamente la gestión del talento humano, especialmente a partir de la pandemia del 2020. La integración de tecnologías y herramientas digitales obligó a los departamentos de Recursos Humanos (RR. HH.) a adaptarse rápidamente para asegurar la continuidad de los procesos clave: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y comunicación interna. Se destaca el rol estratégico de RR. HH. en facilitar la transición al teletrabajo y en promover una cultura organizacional flexible, capaz de afrontar cambios. La digitalización se consolida como un medio eficaz para optimizar procesos y mantener la competitividad, reafirmando el valor agregado de la gestión humana en la era tecnológica.