Nuestra nueva identidad en Recursos Humanos.

Resumen

El artículo reflexiona sobre el cambio profundo en la gestión del talento humano, enfatizando que las personas y su forma de actuar siempre estarán por encima de las técnicas y herramientas tecnológicas. Destaca que, aunque las tendencias y procesos evolucionan, el valor y la dignidad del ser humano como agente de cambio en las organizaciones es fundamental. Propone que el enfoque actual debe centrarse en el aprendizaje social, la inclusión, la confianza y el fortalecimiento de valores organizacionales para lograr relaciones laborales más sanas y sostenibles, especialmente en contextos de retos económicos y legales.