El PSICOPEDAGOGO COMO ORGANIZADOR DEL CLIMA LABORAL AGRADABLE ENTRE DOCENTES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Resumen

La investigación realizada en que se basa este artículo, fue una Propuesta creativa de innovación
psicopedagógica para la implementación de estrategias lúdicas y creativas, que potencien las relaciones
interpersonales y favorezcan el clima laboral entre los docentes de un Centro Educativo Privado, durante
el año 2017, presentada como Tesis de Maestría Profesional en Psicopedagogía en la Universidad Florencio
del Castillo.
Recae la importancia de incluir al psicopedagogo en los ambientes laborales, potenciando las relaciones
interpersonales entre los colaboradores de la empresa educativa, todo desde una metodología lúdica,
utilizando la creatividad, como una manera de renovar la educación y cambiar el futuro de una manera
tangible. El trabajo realizado por parte del psicopedagogo con el personal docente se enfocó en las áreas
de conocimiento de sí mismo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, inducción al trabajo y perfiles de
entrada.
Al finalizar este trabajo se llegó a la conclusión que el clima laboral es permeado por el coordinador
del centro educativo, pero al realizar sesiones de intervensión con el psicopedagogo, se logra mejorar las
relaciones interpersonales del personal docente favoreciendo así el clima laboral en la institución educativa.